Author: Anindeta Chowdhury

আকাঙ্ক্ষিত কোনো বস্তুকে অর্জন করার চাবিকাঠি হচ্ছে ‘প্রয়োজন’। যদি সেই অন্তর্নিহিত আকাঙ্ক্ষায় কোনো কমতি থাকে, তাহলে আপনার উদ্দেশ্য পূরণ সহজ হবে না। Read More

সিনিয়র ম্যানেজারদের মনে অনেক সময়ই যে প্রশ্নটি সবচেয়ে ঘোরে তা হলো- “আমরা কীভাবে আরো বেশি উদ্ভাবক লোক খুঁজে পেতে পারি?” আমি জানি তাদের মাথায় কোন ধরনের লোকের কথা থাকে— অনেক উদ্যমী আর গতিময়, অনেক বেশি ধারণাসম্পন্ন এবং সেগুলোকে দৃঢ়ভাবে উপস্থাপন করতে পারার দক্ষতা আছে এমন কেউ।

এর সবচেয়ে সহজ উত্তর হচ্ছে এই যে, আপনার প্রতিষ্ঠানে বর্তমানে থাকা কর্মীদের শক্তি জোগানোর মাধ্যমেই শুরুটা করতে হবে। কিন্তু সেটি করতে গেলে আপনাকে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার দায়িত্ব নিতে হবে, যাতে আপনার লোকেরা নিজেদের মতো করে কাজ করতে পারে। এটি খুব সহজ নয়, এবং বেশিরভাগ ম্যানেজারেরই এ নিয়ে সমস্যা হয়। চলুন জেনে নেই সেই নীতিগুলো যা প্রয়োগের মাধ্যমে,আপনি অনেক বড় পরিবর্তন আনতে সক্ষম হবেন। Read More

গত কয়েক শতাব্দী ধরেই মায়ান সভ্যতা গভীরভাবে আমাদের আগ্রহ ও কল্পনার কেন্দ্রে অবস্থান করছে। বহু উৎসুক অনুসন্ধানীরা কেন্দ্রীয় আমেরিকার ঘন জঙ্গলে ডুব দিয়েছে এবং বিলুপ্ত শহর, উল্লেখযোগ্য পিরামিড, আধ্যাত্মিক রহস্য এবং জ্যোতির্বিদ্যা ও গাণিতিক বিভিন্ন আশ্চর্য খুঁজে বের করেছে, যা এই সভ্যতার প্রতি আমাদের মুগ্ধতা আরো বহুগুণে বাড়িয়ে তুলেছে। Read More

আপনি লোকের কাছে প্রথম দেখাতেই আপনার সম্পর্কে খুব ভালো ধারণা তৈরি করতে চান—এবং কেনইবা চাইবেন না? আপনি জানেন যে কিছু প্রাথমিক ধাপ রয়েছে যেগুলোর সাথে আপনি এগোতে পারেন, যেমন: মুচকি হাসি, সরাসরি দৃষ্টি বিনিময়, বলার চাইতে বেশি শোনা, অপর ব্যক্তি সম্পর্কে বেশি জানতে চাওয়া। এগুলো যে কেউ করতে পারে।

কিন্তু আপনি হয়তো জানেন না যে আপনি যদি ভাবেন যে অপর ব্যক্তি আপনাকে পছন্দ করতে যাচ্ছে, তবে সাধারণত তারা তা করে। Read More