৯ টি বৈশিষ্ট্য নিয়োগকারীরা প্রতিটি প্রার্থীর মধ্যে দেখতে চায়

যদিও কিছু চাকরি অগনিত দক্ষতার সমাহার চায়, কর্মীদের যেই বৈশিষ্ট্যগুলো সবচেয়ে বেশি চাওয়া হয় তা অনেক ক্ষেত্রেই সার্বজনীন, সেটা আপনি মহাকাশ প্রকৌশলী, বিক্রয় সহযোগী বা ডাকঘর কর্মীই হোন না কেন।   

সুতরাং এই অত্যন্ত লোভনীয় বৈশিষ্ট্যগুলো কি কি? আমরা নয়জন নিয়োগকারী এবং ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞদের কাছে জানতে চেয়েছিলাম  সি লেভেল থেকে ইন্টার্ন পর্যন্ত প্রতিটি প্রার্থীর মধ্যে তারা কি দেখতে চায়।     

উচ্চাকাঙ্খা

যে উচ্চাকাঙ্খী সে ইন্টারভিউতে প্রস্তুতি নিয়ে আসে এবং পদটির জন্য অনেক আগ্রহ দেখায়। একজন প্রার্থী যে তার ক্যারিয়ার প্রতিষ্ঠানের সাথে আগে বাড়াতে চায়, সে একটি দীর্ঘস্থায়ী বিনিযোগ হতে পারে। প্রার্থীরা উচ্চাকাঙ্খা দেখাতে পারে সেইসব কৃতিত্বগুলোকে লিস্ট করে, যা কোন একটি নেতৃত্বস্থানীয় পদে কাজের এবং লক্ষ্যগুলোকে অতিক্রম করা প্রদর্শন করে, সেটা এমনকি স্কুলে বা স্বেচ্ছাকৃত কাজেও হতে পারে। – জিয়ানিনে হ্যামিলটন, প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রেসিডেন্ট – হাযার পার্টনারশীপ         

কৌতুহল

একজন ব্যক্তি যে ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করতে চায় সেখানের বিভিন্ন ধরনের অভিজ্ঞতাগুলো রেসুমে এবং কভার লেটারের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করে কৌতুহল দেখাতে পারে। ইন্টারভিউ এর সময়ও একজন প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ, সংস্কৃতি এবং পদটির ভূমিকা নিয়ে বুদ্ধিদীপ্ত প্রশ্ন জিগ্যেস করে কৌতুহল দেখাতে পারে। আপনার ইন্টারভিউ এর আগে ইন্ডাস্ট্রি এবং প্রতিষ্ঠানটির সম্পর্কে ভালোভাবে গবেষণা করুন যাতে করে আপনি বৃহত্তর আলোচনায় সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং সমাধান বাতলে দিয়ে নিজের আগ্রহ আর প্রতিশ্রুতি দেখাতে পারেন। – কারেন ফিনান, পার্টনার – গিলমান পার্টনারস, সিনসিননাটির একটি রিক্রুটিং ফার্ম           

চারিত্রিক দৃঢ়তা

আপনার এমন কৃতিত্বগুলো বর্ণনা করুন যার সাথে আপনার চারিত্রিক দৃঢ়তা প্রকাশ পায়। উদহারণসরূপ রেসুমেতে, ‘প্রজেক্ট x অনুসুচির তিন মাস আগে বাস্তবায়ন করেছিলাম’. না বলে লিখুন, ‘নতুন নিয়োগ বন্ধ এবং নির্বাহী পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তনের পরেও প্রজেক্ট x অনুসুচির তিন মাস আগে বাস্তবায়ন করেছিলাম। এটা প্রদর্শন করে যে আপনি শুধুমাত্র প্রজেক্টটি সময়ের আগেই শেষ করেননি বরং পরিবর্তন এবং সম্পদের সীমাবদ্ধতার মধ্যেই করেছেন। – সুজান এলিয়ট, হেড অফ হিউমান রিসোর্স – ফারমার্স ইনসুরেন্স লস এনজেলেস                

নম্রতা

দলগতভাবে সম্পাদিত কাজে উদ্যম নিয়ে আসার জন্য নম্রতা অনেক প্রয়োজনীয়। দলগতভাবে সাফল্য উদযাপন গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু একই সাথে খারাপ ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিজের কাধে নেয়াটাও জরুরী। ইন্টারভিউর সময় এটা প্রদর্শন করার জন্য শ্রেষ্ঠ সময়। আমরা খুজি এমন প্রার্থী যারা ‘আমরা’ কে ‘আমি’ থেকে বেশি জোর দেয় এবং আমরা তাদের অতীত সাফল্য, ভুল আর ব্যর্থতাগুলো নিয়েও কথা বলি তার সে ব্যাপারে ভাবনাগুলো বোঝার জন্য। তারা কি সফল কাজগুলোকে দলগত সাফল্য বলে বর্ণনা করেছে? তারা কি তাদের নিজের ভুল এবং ব্যর্থতা স্বীকার করে নাকি অন্য কিছুর উপর তা চাপিয়ে দিচ্ছে। – হেথার জেরমেন, হিউমান রিসোর্স ডিরেক্টর, প্রফেশনাল স্টাফিং গ্রুপ, বোস্টনের একটি স্টাফিং ফার্ম              

তড়িত গতিতে কাজ করা

তড়িত গতিতে কাজ করা প্রতিভা থেকে আসে না, এটা অনেকটাই আবেগ,দৃষ্টিভঙ্গি,নৈতিকতা এবং চেষ্টার উপর নির্ভরশীল। আপনি যদি প্রস্তুত থাকেন,শিখার জন্য তৈরী থাকেন এবং তা অর্জন করার জন্য প্রয়োজনীয় সব কিছুই করতে রাজি থাকেন, তাহলে আপনার সেটা আছে। আপনি বুঝবেন যে আপনি সাফল্য তৈরী করতে পারেন এবং সেটার পিছনে দৌড়ানোর মতো উদ্যম আছে।

– ক্রিস মককাফ্রই, একাউন্ট ম্যানেজার বেটস রিক্রুটিং, সান ফ্রান্সিসকোর একটি টেক রিক্রুটিং ফার্ম          

দ্রুত শিখা

আপনাকে অভিজ্ঞতা থেকে দ্রুত শিখতে হবে এবং সেই অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত শিক্ষাগুলোকে সামনের দিনগুলোতে কাজে লাগাতে হবে। ইন্টারভিউতে আমি এটা নির্ণয় করি প্রার্থীদেরকে ঠিক আগের চাকরি থেকে কি শিখেছেন এই প্রশ্নটি করে। প্রার্থীরা ওই চ্যালেঞ্জগুলো এবং সুযোগগুলো কিভাবে মোকাবিলা করেছে সেই উত্তরের মাঝে আমি বুঝে নেই প্রার্থীটি কতটুকু যোগ্য। আমি বুঝতে পারি, তারা কি শিখেছে এবং তা তাদেরকে কিভাবে বদলেছে? – ডন তেববে, কো-ফাউন্ডার একটি মানব সম্পদ খোজার ফার্ম এবং এক্সিটের এডিটর            

ইতিবাচকতা

একজন প্রার্থীর মধ্যে ইতিবাচক এবং আশাবাদী মনোভাব থাকাটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমি এমন একজনের কথা বলছি যার অসাধারণ মনোভাব,হাসি,উদ্যম এবং আশাবাদ আছে যা অন্যরা যখন তাদের সাথে কথা বলে তখন বুঝতে পারে। অধিকন্তু, এমন একজন যার অসাধারণ ক্ষমতা আছে সমস্যার মূল কারণগুলো বের করার, ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে সেগুলো সমাধান করার,পরিস্থিতি থেকে শেখা এবং এই অভিজ্ঞতাগুলোকে পরবর্তীতে কাজে লাগানো। – কাইল ব্রাস, ডিরেক্টর টেলেনট প্লাস লিংকন,নেব্রাস্কা        

নির্ভরযোগ্যতা

বিজ্ঞানীরা ধারাবাহিক-বা নির্ভরযোগ্য-অতীত ফলাফলের ব্যবহার করে ভবিষ্যতের আচরণ বোঝার জন্য। কাজের ক্ষেত্রেও একথা সত্যি। কাজের ব্যাপারে নির্ভরযোগ্যতা থাকাটা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটা আপনার ভবিষ্যতের বসকে দেখায় যে তারা আপনার কাছে কি আশা করতে পারে। আপনি যে নির্ভরযোগ্য তা দেখান আপনার প্রতিশুতি মোতাবেক ইন্টারভিউ বা মিটিং এ ঠিক সময়ে পৌছে,এবং আপনার রেসুমে পাঠিয়ে,এবং অনুরোধকৃত যেকোন ধরনের দলিল জমা দিয়ে। – এনজেলা কোপল্যান্ড, ক্যারিয়ার এবং চাকরি খোজার কোচ মেমফিস        

স্বচ্ছতা

একজন অভিজ্ঞ ইন্টারভিউআর খুব সহজেই অসত্য এবং ভুল তথ্য দেয়া প্রার্থীকে ধরে ফেলতে পারে। সত্য বলুন। উদহারণসরূপ স্বীকার করুন যে, বসের সাথে মতের অমিলের কারণে,অসামঞ্জস্যপূর্ণ অফিস সংস্কৃতি,অথবা কোন একটা শিক্ষনীয় ভুলের কারণে চাকরি গেছে। আপনি না বললেও রেফারেন্স চেকের সময় তা ঠিকই বের হয়ে আসবে। সবসময় আগের নিয়োগকারীর প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন এবং তাদের গোপন তথ্যগুলো গোপন রাখুন। স্বচ্ছতার সবসময়ই জয় হয়। – ডোনা ফ্রাইডম্যান, ফাউন্ডার এবং সিইও টাওয়ার কনসালটেন্টস               

লিখেছেন ডমিনিক রডযারস।

www.monster.com সাইটে পূর্বপ্রকাশিত।